1、在分管领导监督领导下，全面负责所辖区域工程项目（含维改、售后维修）的施工管理工作，为结果负责；
2、根据分公司经营指标制定部门的年度目标、月度经营目标和工作计划，落实和监督部门的达成情况；
3、负责建立和完善部门的操作规范、业务流程、作业指导、专业培训、文档管理等标准化文件；
4、负责组织区域内工程项目的进度、安全、质量、文明施工、项目资料等规范化的监督和管理，组织节点验收及竣工验收等工作；
5、负责组织专业分包的开发、评审、资质认证和综合能力考评工作，建立专业分包供应商准入机制和优胜劣汰机制，建立专业分包供应商管理档案；
6、负责对工程项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。
7、主导项目招投的施工方案评审，为市场营销提供施工组织计划说明和施工专业技术支持；
8、负责处理项目上重大安全、紧急、突发、隐患、责任事故等，向主管领导汇报；
9、负责部门工作的合理分配和内外部工作协调，做好各项工作数据汇总和记录，管理和监督工作进度，达成工作效率；
10、负责监督检查本部门相关制度的执行情况，监督下属员工的工作目标执行情况，给与指导和考评意见；
11、负责本部门员工队伍建设，开展部门成员内部培训，提升团队整体素质；
12、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、具有5年以上建筑装饰工程施工管理经验 ；
2、熟悉大型项目报建、消防等对外协调及与甲方代表良好的沟通能力；
3、具备对项目部人员的组织、协调、管理和授权能力；
3、有较强烈的市场拓展意愿及成熟的思路，较好的施工拓展能力（施工队资源）
4、具有良好的沟通能力、语言表达能力及文档书写能力；
5、大学专科，土建、工程管理专业；
6、有二级注册建造师以上资格证书的人员优先录取；

薪酬福利：
1、收入结构：月薪、半年奖金、年终奖金、司龄津贴、资格津贴、海外津贴、交通津贴、出差补贴；
2、五险一金：社保、住房公积金；
3、工会福利：员工生日会、节日礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节）、通讯费报销；
4、一年一次的员工体检，补充医疗险、团体意外险；
5、工会每年组织员工参加各类体育运动，员工旅游；
6、专业培训与海外培训，对专业技术岗位提供专业培训以及海外技术培训和交流。