岗位职责：
1.熟练掌握员工入职、转正、异动、离职等风险点和办理流程；
2.员工人事信息管理与员工档案的维护，熟练核算员工考勤和薪酬福利等事宜；
3.办理员工社会保险、住房公积金及申领优惠等业务；
4.处理员工关系，解决投诉和劳动纠纷；
5.具有处理突发事件和独立解决问题的能力；
6.完成领导交办的其他任务。
岗位要求
1.人力资源或相关专业者优先；
2.1-3年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
8.具有较强的客户沟通能力和良好的服务意识，能与客户保持稳定的合作关系。