岗位职责：
1、负责所在团队的员工入离职办理；
2、新员工的入职引导、协助试用期跟进管理；
3、组织新员工的培训、培训考试及培训总结工作；
4、协助进行IT研发人才的招聘工作，邀约面试、校园招聘等工作;
5、协助进行内部人力流程的优化、合规性管理。
基本任职要求：
1、本科及以上学历，计算机或人力资源管理专业；
2、在IT公司从事人力资源工作2年以上；
3、热爱人力资源工作，性格外向开朗、情商高、沟通能力强；
4、有责任心、学习能力强，能承担较强的工作压力