岗位职责：
1、数据分析：深入了解业务，实时关注业务数据及团队情况，能主动输出各类数据分析及结论，辅助业务负责人作决策；
2、招聘：负责所辖区域的销售主管招聘，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；
3、绩效：清晰解读全面绩效标准，分析业务团队数据，按照SOP组织季度绩效面谈并输出报告（人才报表）；
4、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；
5、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；
7、保持与总部HR部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
任职资格：
1、28-35岁，有过HRBP相关工作经验，人力资源、法律、工商管理等相关专业
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验； 熟悉劳动法相关法律、法规
3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力
4、具有较出色的口头和书面表达能力，良好的数据分析、总结提炼和学习能力
5、其他：总部和大区安排的其他人力资源相关工作


行业领头企业，紧密贴合业务，有竞争力的收入，定期团建，团队氛围好