"""岗位职责：
【必须要有成功的工作经验和完整的工作相关的报表或者能证明能力的资料，没有案例的请不要联系】
1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、选择并且维护招聘渠道的基础上拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检，相关职业培训方案规划、执行、总结、迭代；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、亲和力较强，处事灵活，责任心强，积极主动，有较好的沟通协调能力，执行能力较强，善于并合理安排事务性工作；
任职资格
1、具备一定的行政管理知识和管理技能，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，专科或者以上学历；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、熟练使用OFFICE等相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、具有高度责任感和敬业精神，职业稳定性强，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，具备服务意识良好的客户服务意识和团队协作精。"