岗位职责:
1、负责员工工资、福利发放、统计审核、人力成本费用分析工作；
2、负责五险一金增减员、生育、工伤等相关事宜跟进处理，确保月度账单及时准确交付及员工满意度；
3、负责外部社保供应商对接，人事政策的收集、汇总及解读；
4、负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
5、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
6、完成上级交办的其他工作。

任职资格:
1、2024届人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、逻辑清晰，对数字敏感，熟练掌握excel和公式运用，具备较好的数据分析和实际操作能力；
3、具备较强的学习能力、自驱力，工作质量的交付标准高，执行力强，时限性强；
4、 为人正直，细心严谨，责任心强。