岗位职责：
1.负责梳理人力资源数据指标体系，建立人才结构数据看板。收集人力资源各部门数据分析需求，从人效、组织效能等方面形成分析报表。
2.负责人力资源系统各模块数据治理工作。
3.基于人力资源数字化转型、人力资源战略需求，推进并主导人力资源信息化建设。
4.独立承接数据分析、人力资源信息化需求，及时、快速输出解决方案并落地。

任职资格：
1.本科及以上学历，数学、统计学、计算机相关专业。5年以上EHR相关工作经验，3年以上人力数据分析经验。
2.有人力资源数据分析0-1-N落地经验。
3.熟练使用Excel，会数据库操作，能够编写sql。
4.较强的沟通协调能力。