岗位职责：
1.负责人事档案管理：按照档案管理制度，办理人事档案的接收、转递及查借阅，定期收集、核查、整理员工人事档案资料，协助指导分公司规范开展相关工作。
2.负责离退休管理：按照离退休管理制度，办理本部人员退休手续，协助相关部门开展离退休管理工作。
3.内外部综合人事管理工作：协助员工出具在职、收入、公证等证明、公函，部门印章等日常事务办理。
4.负责公司员工个人职业资格管理：国家职业资格注册：传达推进国家政策落实，制定管理办法，建立并维护人员数据库，定期办理注册手续（包括初始、延续、变更以及注销），协助办理企业资质申请，提供相应职业资格人员数据与资料。
5.制度管理：协调组织人力条线各模块规章制度制定，定期梳理整编，参与公司制度管理小组工作。
6.领导交办的其他工作。

任职要求：
【政治面貌】中共党员优先。
【教育背景】大学本科及以上学历，人力资源管理专业及管理类的相关专业优先。
【知识技能】具有三年及以上人力相关工作经验；熟悉企业管理和人力资源管理知识；熟悉人力资源管理相关实务的操作流程。
【其他】具有较强的沟通协调能力；具有敏锐的洞察力、较强的综合分析能力；工作积极主动，办事严谨高效，有良好的职业操守。