任职资格：

1.. 完成日常信息沟通传达及催办各种事项，完成上级管理部门以及其他领导交办的工作。
2、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息；
3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；
4、负责办理员工入/离职手续，维护更新公司人事档案，管理劳动合同(签订、续订、变更和终止)；
5、负责组织新员工入职培训等培训工作；
任职要求：
1.本科以上学历；
2.2年以上人事行政相关工作经验；
3.熟悉OA协同办公平台系统尤佳；
4.沟通协调能力佳，有工作责任心，抗压能力强。