工作职责:
1、深入了解人力资源业务，分析公司现有人力资源数据，根据不同阶段的业务需求完善人力资源数据，搭建公司人力资源数据报告体系并定期输出；
2、综合使用各类统计软件、统计分析方法，多角度分析组织效能发现人力资源管理问题，深度挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持；
3、分析人力资源运营短板，统筹人力资源信息化项目；
4、根据集团业务情况，进行人效分析及相关数据报表提供；
5、部分薪酬数据核算；
6、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学、信息管理、计算机相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源领域数据分析与挖掘实践经验及数据分析报告撰写、汇报经验，大型企业数据分析或咨询公司工作背景者优先；
3、具备专业的数据处理和分析能力，精通数据分析工具，能够熟练使用PPT、Excel等工具；
4、结构化思维、敏锐的数据洞察力，能够独立完成数据报告，分析其中隐含的数据含义和价值；
5、具备出色的执行力，强烈的责任感，以及优秀的学习能力，善于发现问题并沟通解决。