工作职责:
1.快速理解公司战略和人力资源策略，结合公司领导力发展梯队和领导力模型，设计形成不同层级领导力培养项目；
2.组织内外部培训资源，完成项目端到端交付；
3.能与团队协同完成课程开发、经验萃取、工作坊引导等工作；
4.探索并实践场景化的领导力培养与赋能方法；
5.探索数字化学习路径和实践；
任职资格:
1.3年及上中大型企业领导力/通用力培训项目设计和复杂学习项目运作经验。兼顾甲乙方背景优先；
2.善于整合资源，学习能力强，有良好的跨部门沟通和团队协作能力;
3.具备良好的文案撰写能力、执行力、抗压能力、创新精神；
4.具备课程开发/经验萃取/工作坊引导技能优先；
5.统招本科以上学历，985、211院校本科或硕士优先