写在前面:【1】如果您有过或者正在从事团队管理工作,想寻求更好的发展平台,请您一定看完【2】我们是不是会遇到行业受政策干预大,从业多年薪资提升慢,薪资结构管理收入和管理强度不匹配,描述型晋升机制对能力以外的要求高,时间要求高常年加班,无法兼顾家庭种种问题。公司的平台全没有以上问题。只希望德才兼备之人有实现抱负的平台。下面是官话:【1】公司性质:国有央企、世界500强【2】招聘单位:中国太平北京市分公司海淀支公司(是中国太平致力于打造一支高素质,高绩效的试点单位,学历要求本科及以上,其中海归留学生占30%,北京占到55%,团队先后承保神六航天英雄举办总公司A股回归晚宴等一系列公司和系统荣誉。)你要做的工作:【1】为大众客户提供:子女教育,医疗,养老,信托等综合金融服务。(所以你要有一颗上进的心不断使自己专业起来)【2】为高净值客户提供:法律咨询,资产继承,资产隔离,海外资产配置,等财务解决方案。(同上)【3】团队建设,管理运行。(给自己的定位不是员工,你也可以有自己的企业,这个时代不缺打仗的战士,缺领军的将军)【4】无轮岗。(轮岗不等于涉猎全部,不轮岗让你全方位发展)清晰的晋升路径:(季度晋升,公平晋升)初级主管职级-需要管理5名营销伙伴,年收入≥20万;高级主管职级-需要管理15名营销伙伴,年收入≥50万;任职要求:【1】学历本科(学历不等于能力,你牛尽管来)【2】年龄25-35【3】法律,保险,金融,市场,会计,人力专业优先(这些都是加分项,如果您不具备,没关系,公司的培训行业一流,经历这个体系的我,非常有自信)【4】有学生会工作经验优先【5】经历过完整考研备考的同学优先【6】有创业经历者优先待遇:底薪3000+绩效2000+项目津贴***5200+提成(20%-48%)公司新人平均月薪1w※孤儿客户服务(公司提供客户,不是白名单,公司自己的专属客户)面试寄语:面试淘汰率70%,如果接到面试通知,请务必穿正装,认真对待。写在后面:对于应聘的您,一家公司是否愿意培养您,应该放到***,我们找工作不仅仅是为了奉献老东家,也为了丰富自己。