工作职责:
1、根据集中化人力资源管理系统（IHR）的整体工作目标与排期，结合部门研发投入整体情况，配合项目负责人制定技术侧承接落地保障方案；
2、根据IHR系统现有技术体系，进行技术开发与指导，不限于数据建模、模块设计、微服务划分、数据分析同步、外部接口对接，整体数据流与系统权限；
3、根据承接保障方案，跟进迭代过程，参与每个迭代周期的需求确认，风险评估，结果导向，对产出负责，对工期负责，对质量负责；
4、负责项目的技术选型，代码健壮性、系统安全性、持续技术迭代相关工作；
5、解决项目中的关键问题和技术难点；制定开发规范，参与制定标准，编写技术文档；跟进公司研发云技术管理工作；
6、跟进项目技术发展要求，提前规划技术路线，在开发组内进行技术讨论与推广、培训，研究新技术与落地。
任职资格:
1、本科及以上，具有5年以上软件设计研发经验，1年以上管理经验/或带团队经验；
2、参与过中国移动集团公司集中化人力资源管理系统（IHR）建设开发；
3、有员工关系、招聘管理、人才发展、绩效管理等模块开发经验优先；深度参与员工关系或数据分析模块优先；
4、精通Java/J2EE，熟练掌握常用的开源框架与技术；
5、具备微服务架构实战经验，精通 Spring Boot、Spring Cloud 等开发框架；
6、熟练掌握中间件Redis、RocketMQ 等使用能力；
7、具备MyCat分库分表中间件有实际落地经验，熟练掌握基于MySQL、Oracle关系型数据库的开发建模能力、优化能力，对索引机制原理有较深的理解；
8、熟练掌握中国移动集团公司磐舟、磐基操作环境，熟悉Linux操作系统，掌握Linux管理命令；
9、对OOAD有深入的理解，能够根据不用的业务应用场景采用合适的设计模式，深入了解JVM并能进行优化；
10、政治素质好，遵守纪律，品行端正，爱岗敬业。