岗位职责：
1. 负责零售店铺的日常营运包括人员管理、货品调配、店铺陈列等
人员管理方面：充分考虑人员因素（如出勤率、个人能力等）对店铺销售的影响，定期进行评估和管理；
货品方面：实时掌握店铺的库存情况，确保合理的库存水平以满足销售需求。监控店铺日常货品，降低货品损失，确保货品安全； 店铺陈列方面：确保店铺陈列始终符合公司的陈列指引；
洞察店铺销售环境和竞争品牌的变化以及可能带给销售的影响。
2. 协助零售主管及公司负责和商场的沟通
保持良好关系：积极地建立、保持有益于店铺目标实现的各种关系（包括商场、竞争品牌和周边店铺），展现良好的社交技巧。
3. 负责制订规划零售店铺营业目标达成的行动方案，执行、跟进、达成店铺营业目标
较高的工作主动性及自律性；
负责制订规划零售店铺营业目标达成的行动方案：合理分解店铺目标，并能结合店铺的销售状况制定提升计划；
执行：与员工沟通目标达成中存在的困难，商讨应对策略, 在必要时寻求上级帮助；
跟进：充分利用公司各种销售报表和工具，追踪并跟进店铺的销售业绩完成进度；
完成营业目标：能够按照既定的销售计划和时间进度，带领店铺团队完成计划，达成销售指标；
能够将工作进行优先级分类，合理安排最主要的工作任务和最关键的问题，保证各项工作任务按时完成。
4. 负责执行、跟进规范的零售店铺营运系统
严格遵守公司的规则、制度、流程和标准，营造有序安全的店铺经营环境；
即使面对困难（如场地、产品等客观因素的影响等），也能坚决执行公司各项规则、制度、流程和标准；
定期进行检查：定期对店铺的整洁、防损、安全等工作进行检查，在日常工作中提醒团队成员关注。
5. 负责制订零售店铺提升形象、服务质量、人员培养等计划，执行、跟进、反馈和修正
本身具备良好的服务意识及技巧；
取得他人信服：向团队宣导各项工作的执行标准，并能以身作则，取得店员信服；
指导业务技能：辨识店员所需提升的业务技能（例如销售巧），利用适当的机会和场合，通过亲身示范进行指导，帮助店员提升相应技能。


基本任职要求：
最低学历：中专以上学历
工作经验：具有品牌服饰或大型零售企业二年以上独立管理工作经验
核心素质：符合品牌文化要求：齐心共进、优雅随行、敢作敢为、坚韧取胜
身体素质：身体健康，符合履行岗位职责应当具有的健康标准
语言要求：普通话流利