岗位职责：

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场 行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构；

2、 协助部门负责人起草薪酬福利方面的规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时地对原有制度进行修改和完善；

3、 根据相关政策，计算员工的薪资报酬，向员工推广、宣传、解释薪酬的各项相关规章制度；

4、 搜集本地区同业薪酬信息，了解员工意向，收集整理建设性意见；

5、 收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

6、 协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；

7、 考勤管理制度的建立与修订，考勤的下发、收集、汇总与保管；

8、 执行国家规定的各种福利保障措施，建立、完善本单位内部福利措施；

9、 编制人力成本预算，合理控制公司支出；

10、 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；



任职要求：

1、年龄35周岁以下，人力资源或相关专业本科以上学历；

2、五年以上薪资福利实务操作经验；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

6、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

7、熟练使用办公软件特别是excel熟练，具备基本的网络知识。




职位福利：五险一金、年底双薪、通讯补助、定期体检、节日福利、年终分红、包吃、带薪年假