职位描述:1、可结合业务发展及人员成长目标,关注业务发展与痛点,识别组织与人员核心能力需求,定制化解决方案/培养项目,主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估;2、能够深入业务团队,有效的组织和调动学习成长,可对培训项目进行分析,制定规划,并完成统筹及实施工作,阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据,确保培训与业务的紧密度;3、培训体系运营过程中,可以有效的对学习资源进行开发及整合,确保项目有序、高效落地,协助业务阶段性完成人员培养,并持续迭代优化现有的内训赋能体系;4、引入和探索更多元的学习方法,提升更好的学习体验,促进有效转化。职位要求:1、本科及以上学历,5年左右培训经验,有业务团队培训从业经历优先;2、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验;3、具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力。