职位描述：
1、了解业务需求：根据公司的业务目标和计划，设计和制定适合当前业务模式的销售绩效考核方案和激励政策，推动业务增长；
2、激励方案设计：负责设计、实施和改进短期和长期的激励方案；
3、绩效管理：组织和实施销售团队的绩效管理工作，制定绩效考核目标，并推动执行；
4、业绩跟踪和预测：跟踪和预测销售业绩目标的完成情况，建立团队效能分析模型，提供数据预测和改进建议；
5、数据管理：管理销售业绩数据，帮助销售团队理解和使用数据。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、擅长激励政策设计与实施，具备薪酬、财务分析或销售策略经验者优先；
3、具备SaaS行业或人力咨询公司相关背景优先；
4、具备强执行力和沟通能力、出色的分析和问题解决能力，以及强烈的好奇心和自驱力。