职位描述：
1、负责业务相关的绩效体系搭建与新业务模式的探索，为业务提供决策支持；
2、负责绩效管理的专项项目，针对业务需求进行深度合作与分析，提供差异化解决方案并推动落地；
3、根据组织管理目标，提升组织效能，做好项目管理与跨部门沟通，确保绩效方案的完整性；
4、深入理解业务战略，定向针对绩效考核方案进行短期激励与长期激励的设计、实施和优化迭代；
5、整合已有业务需求和数据资源，梳理业务口径，协同平台团队完成数据整理及绩效看板搭建；
6、能够洞察组织之间的数据资源，根据专业理论对数据进行挖掘和分析，并提出合理建议。
职位要求：
1、本科及以上学历，统计学、数学、计算机相关专业优先；
2、5年及以上工作经验；
3、具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、团队合作能力、学习能力和执行力，能独立思考深入挖掘合作方核心需求，关注整体价值体现；
4、有结构化思维能力和很强的推动力，能够快速理解业务并制定合理的分析方案；
5、熟练使用SQL语言和Excel，掌握基本统计学知识，可熟练使用Python、R等工具者优先。