人事岗位职责
1.负责客户基础人事管理工作。包括：核定工资、社保、个税。为客户做薪酬设计、税务优化、财务数据统计等。
2.每月处理外包业务涉及的收付款和各类发票、收据的开具。
3.负责处理日常外包员工的劳动合同的签署、入离职管理、开具各类证明、劳动争议的协商沟通等。
4.协助市场开发人员制定服务方案，为客户解答服务方案的相关问题。
5.熟练掌握公司人力资源业务线上管理系统。
6.为法务人员处理劳动纠纷准备各种取证材料。
7.为综合部门提供客户月度、季度、全年的人员、财务数据的统计。
二、任职要求
1、专业：劳动经济，人力资源专业，商务专业，经济学专业,人文社科，统计学或相关专业等
2、有较好的办公软件处理能力，对数字敏感；
3、有良好的团队合作精神，工作认真负责；
4、具备出色的沟通表达能力、团队意识，有较好的亲和力。
法务岗位职责
1、协助公司各业务部门起草业务合同，进行现有业务合同审核，出具审核意见；
2、起草及修订公司各类合规内控制度、业务风险控制标准及法律合同模板；
3、与上级单位法律合规部联系，对上级单位及集团各项法律合规通知进行上传下达工作；
4、领导交办的其他工作。
5、部分党务工作，包括但不限于：
（1）负责组织党支部年度工作规定动作
（2）协助支委会完成各项党建工作
（3）完成集团和股份公司纪委部署的纪检工作
任职要求
1﹑专业：国际经济法、民商法等相关法学专业，熟悉劳动法等相关法律优先
2、通过法律职业资格考试；党员优先；
3、通过大学英语六级，熟练使用各种办公软件；
4、责任心强，不怕吃苦，沟通协调能力强；
5、可适应短期出差工作。