经理助理是一个多功能的职位，其职责广泛且多样，具体取决于所在公司的规模、行业以及经理的具体需求。以下是一个综合多个来源整理的经理助理岗位职责概述：

一、日常管理与协调
协助经理开展工作：经理助理需要紧密配合经理的日常工作，包括处理日常事务、安排会议、准备会议资料等。
综合协调：协助经理综合协调各部门之间的工作，确保信息流通顺畅，促进团队合作。
任务推进与反馈：负责经理交办的工作事项的推进、反馈及跟踪，确保任务按时完成。
二、客户关系与公关
客户接待：负责公司来访客户接待，维护良好的客户关系。
公关活动：协助经理参与或组织各类公关活动，提升公司形象。
三、文档与资料管理
会议记录与纪要：做好各类办公会议和重要活动的组织工作，负责会议记录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施。
四、项目与业务支持
项目协调：在项目经理或部门经理的指导下，协助处理项目相关的日常运营工作，包括数据统筹、人员管理、作业管理等。

五、行政与人事管理
行政事务：协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，包括办公用品的领用和分发、快件及传真的收发及传递等。
人事管理：协助部门经理进行人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，确保团队稳定和发展。
六、其他职责
完成上级交代的其他工作：根据经理或公司的需要，完成其他临时性、突发性的工作任务。
薪资与福利

经理助理的薪资构成通常包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。基本工资根据个人的工作经验、学历、职位级别等因素确定；绩效奖金则根据工作表现进行评估和发放；福利待遇则包括五险一金、带薪假期、补贴、员工福利和奖励等。具体薪资水平因公司规模、行业及地区差异而有所不同。

综上所述，经理助理是一个需要具备多方面能力和素质的职位，其职责涵盖了日常管理、客户关系、文档管理、项目支持、行政人事等多个方面。