岗位职责：
1-培训策略的制定与实施：根据部门的发展战略和目标，制定年度培训计划，分析并确定培训需求和目标，这包括组织协调各方资源，推动培训计划的实施，以确保达成预定的培训效果。
2-根据培训需求策划各类培训项目，包括内部培训、外部培训、集中培训和分散培训等。寻找合适的培训机构和讲师资源，确保培训项目的顺利实施并对效果进行跟进评估
3-设计和开发培训课程内容和课件，确保其具有可操作性和应用性。同时管理和更新培训资料，以保证教材的有效性和适用性
4-筛选并选拔合适的区域培训师，并负责培训师的日常管理和教学质量监控，建立内外部讲师队伍，提升讲师的课程开发及授课能力
5-设计和实施培训效果评估方案，收集、整理和分析培训反馈和评估数据。根据评估结果及时调整和改进培训方案，以提高培训效果
6-建立和完善培训管理制度和流程。提供培训政策和流程的培训和辅导，确保员工对培训管理制度的理解和遵守
任职要求：
1-3年及以上医疗器械行业培训部或市场部工作经验
2-具有项目管理抗压能力
3-具备良好的组织协调能力、沟通协调能力，还需具备敏锐的市场洞察力和较强的自我学习能力