一、 带领团队完成公司下达的各项销售业绩指标：销售业绩指标的分配，业绩指标的过程管理；
二、 根据业绩完成需求，完成人员招聘、培养，团队建设（氛围、士气、归属感等）工作；
三、 区域医院资源的管理：基础医院资料的完善，区域销售人员医院界定、分配、调整和管理；
四、 区域销售人员的日常工作管理：
1. 销售日常客户拜访管理（打卡、日报、计划），每周一核查销售经理上周工作计划、日报
和打卡，并及时沟通反馈；
2. 销售人员出差管理：出差申请、审批、行程安排合理性的监督、差旅费报销审批；
3. 对表 2《目标意向表》进度管理，每月月底或月初与每位销售经理盘点一次项目管理表；
4. 对表 3《跟单进度管理表》每两周最少一次重要意向客户订单进度管理；
5. 新销售日工作复盘、帮带工作。
五、 重要标杆与客户管理：
1. 各产品标杆医院、临床培训基地的建设与合作；
2. 重要客户、专家关系的建立和维护，讲者的开发和维护；
六、 会议安排管理：根据区域销售任务和公司要求合理安排各种会议。
1. 销售管理会议：月会、季度会议、半年会、年会等统筹安排；
2. 学会学术会议：全国及区域相关皮肤、整形、妇产、妇幼学术会议的统筹安排；
3. 自办学术会议的统筹安排：认证发布会、老客户交流会、学习班、新品发布等。
七、 区域内分销渠道管理：开发、管理、维护等。
1. 分皮肤线、整形线、妇产线、妇幼线开发渠道商，包括代理和经销商
2. 规划区域渠道商的数量、分布、培训、管理
3. 开好渠道商月度工作会
4. 针对业绩目标，管理、优化渠道建设。
八、 其他：
1. 应收货款管理：监督、提醒、干预；
2. 样机管理：审批、使用效果、按时收回、安全性；
3. 完成公司及上级下达的其他任务。
任职资格
1. 大专及以上学历，形象良好，责任心强；
2. 具有较强的沟通协调能力、抗压能力、团队合作意识；
3. 具有良好的职业素养，有较好的商业礼仪；
4. 5 年以上销售管理工作经验；；
5. 具有数据分析、电子商务、财务、医学相关专业优先