1、负责招聘工作开展：包括编制年度招聘计划、渠道维护、人员甑选、应聘人员档案等；
2、负责培训工作的开展：培训制度的编制；培训需求调查分析；年度季度培训计划制定与执行；培训效果验证；培训渠道管理维护；员工培训档案管理等。
关系管理工作，包括入离职手续办理、试用期评估、合同管理等；
3、负责公司员工人事档案的管理；
4、负责公司员工关系管理及人员异动手续的办理（入、离、调、升、降）
5、负责公司员工礼金、部门经费的管理；
6、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。