写在前面：
【1】如果您有过或者正在从事团队管理工作，想寻求更好的发展平台，请您一定看完
【2】我们是不是会遇到行业受政策干预大，从业多年薪资提升慢，薪资结构管理收入和管理强度不匹配，描述型晋升机制对能力以外的要求高，时间要求高常年加班，无法兼顾家庭种种问题。公司的平台全没有以上问题。只希望德才兼备之人有实现抱负的平台。
【3】保险精英我们是不是受困于报行合一政策，客户资源匮乏，团队留存低，太平服拓欢迎您了解。
下面是官话：
【1】公司性质:国有央企
【2】招聘单位:中国太平北京市分公司海淀支公司（是中国太平致力于打造一支高素质，高绩效的试点单位，学历要求本科及以上）90后为主的年轻活力团队
你要做的工作：
【1】为大众客户提供:医疗，养老，信托等综合金融服务。(所以你要有一颗上进的心不断使自己专业起来）
【2】为中段客户提供养老规划和养老社区服务
【3为高净值客户提供:子女教育，法律咨询，资产继承，资产隔离，海外资产配置，等财务解决方案。（同上）
【4】团队建设，管理运行。（给自己的定位不是员工，你也可以有自己的企业，这个时代不缺打仗的战士，缺领军的将军）
为优秀同业提供引进方案支持，职场支持，客户支持。
清晰的晋升路径：（季度晋升，公平晋升）
初级主管职级-需要管理5名营销伙伴，年收入≥30万；
高级主管职级-需要管理15名营销伙伴，年收入≥100万；
任职要求:
【1】学历本科（学历不等于能力，你牛尽管来）
【2】年龄25-55
【3】法律，保险，金融，市场，会计，人力专业优先（这些都是加分项，如果您不具备，没关系，公司的培训行业一流，经历这个体系的我，非常有自信）
【4】保险业务百万起步
【5】管理过保险团队 大多公司都能接得住
【6】有创业经历者优先
待遇:底薪年薪30万（初级主管）欢迎挑战高薪的同行
※孤儿客户服务（公司提供客户，不是白名单，公司自己的专属客户）
面谈建议：欢迎热爱保险行业 真心想在保险行业深耕细作 对自己要结果的有识之士了解中国保险业
写在后面：
有保险从业经历换平台到太平的真实感受，找到一家负责任的公司，找到一群志同道合的战友，找到一个热爱的工作，事半功倍。