岗位职责：
1、了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。
4、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5、发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
6、积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系。

任职资格
1、统招硕士以上学历；
2、医学、服务、人力、经济等相关专业
3、有过医养行业实习经历或从事过相关课题研究；
4、熟练使用电脑和办公软件，具有较强的文案撰写及数据分析能力；
5、坚韧不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；
6、热情、真诚、耐心，有亲和力，具备良好的礼仪规范。