岗位职责：
1.制定公司绩效考核方案，并组织和实施绩效考核工作，汇总考核数据，分析考核结果，并根据考核结果制定相应改进措施；
2.根据公司薪酬政策和人力资源状况，制定与完善公司薪酬福利制度与流程；
3.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验，医疗行业经验优先考虑；
3、有人力资源全模块工作经验，擅长薪酬、绩效模块，有独立的绩效制度建立及实施经验；
4、良好的组织、协调能力；较强的分析、解决问题能力；良好的沟通能力和文字表达能力；较强的领导能力。