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人力资源主管
6千-1万
人 · 大专 · 无需经验 · 性别不限2024/09/10发布
环境好年终奖交通方便管理规范技术培训

和乔大厦-B座3层318室

公司信息
北京卓尔房地产经纪有限责任公司北京分公司

民营

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职位描述
人力资源岗位职责和工作内容
人力资源岗位职责和工作内容主要包括以下几个方面:

68人力资源规划68:负责制定公司的人力资源战略和规划,确保公司的人力资源需求得到满足。68
68招聘与选拔68:负责公司的招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等,以选拔合适的员工加入公司。
68培训与开发68:负责组织并实施员工的培训计划,提升员工的专业技能和综合素质,促进员工的个人发展。
68绩效管理68:负责制定并执行公司的绩效考核制度,对员工的工作表现进行评价,并根据绩效结果进行奖惩。
68薪酬管理68:负责设计并管理公司的薪酬体系,确保员工的薪酬水平与市场相符,并激励员工努力工作。
68员工关系管理68:负责处理员工的投诉和纠纷,维护良好的员工关系,增强员工的归属感和忠诚度。
此外,根据具体岗位的不同,人力资源岗位职责和工作内容还可能包括人力资源政策制定、人力资源数据统计分析、员工福利管理、企业文化建设等。68

岗位要求:
1、有良好的学习能力和亲和力;
2、良好的沟通协调能力;
3、良好的执行能力;
4、年龄要求45-60岁之间。

经培训后上岗!

51米多多提醒你:在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕。 以招聘为名的培训、招生,许诺推荐其他工作机会,甚至提供培训贷款,或者支付体检 、服装、押金和培训等费用后才能录用工作的,都属于违法行为,应当提高警惕。一经发现,请立即举报,并向当地公安机关报案。

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