核心能力：销售经验、销售业务培训、绩优案例萃取及复制、 业务推动、培训资料制作更新
晋升渠道：
销售经理—市场经理/商务经理—分总—区域总—销管总
职位描述：
a)统筹培训：
1、根据一线销售发展阶段，制定分公司培训目标和计划并组织实施，搭建分公司培训体系和分享平台，包括不限于训前需求调研与分析、培训计划、课程筛选、培训组织、过程管控、训后追踪、效果评估等
b)课程管理及授课：
2、依据销售管理部培训资源库，结合分公司实际经营需要，提取并维护分公司培训课程库，开发和整理相关课件；
3、完成销售类等课程的授课实施、课后追踪，及训练辅导等；
4、定期整理、更新、优化销售话术，组织话术演练通关、比武竞赛等活动；
c)督导带教及巡店检核：
5、不定期到4S门店巡访，细化落实分公司销售人员标准化动作的执行(销售轨迹、考勤打卡、展业环境、工具包更新等)
6、定期整理、更新、优化销售话术，及时挖掘典范与案例萃取，并组织分享、复制与推广；
d)谈客物料准备：
7、基础工具包配备，定期更新；
e)会议管理：
8、分公司各类会议内容安排、组织、主持及会议纪律管理
f)业务推动：
9、氛围营造：线上群氛围，线下活动、誓师、表彰，节点类气氛营造
10、数据跟踪：建立并完善分公司业务追踪体系，并通过会议经营、报表追踪等方式，跟踪、指导目标的达成(企划业绩、渗透率、用户运营小指标等)
11、政策制定及推动：制定和落实部门的激励方案以及激励方案跟进
职位要求：
1.25-30岁，全日制统招本科及以上学历
2.能力要求：培训能力，辅导能力，感染带动能力，执行力，
沟通协调能力，系统思维，压力承受
3.工作时间：：9：00-18：00（双休)
4.岗位定位：培训带教+业务推动
5.有一线销售经验；培训带教经验；涉及过目标管理/活动量管理/项目经营/待办事项推进等
薪资福利：
1.月度基本工资+年终奖+长司龄奖
2.入职即交五险一金、带薪休假、带薪培训、节日福利、晋升空间
司龄礼等
3.多种竞赛激励+阶段性课件研发+分享百万星光俱乐部奖池
4. 每年平均2次全国旅游会议。