1、分析金融业务员职位需求，制定并实施人才寻访方案；2、初步评估及筛选人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导；3、向客户推荐候选人，提交评价意见和推荐报告；4、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈；5、维护业务端与客户端的良好业务关系，推动业务合作与开发。
