岗位职责：
1、负责部门合规化管理，制定合规化制度，出具合规化报告；
2、配合处理劳动人事相关纠纷、仲裁、诉讼；
3、及时跟踪公司纠纷案件发展，进行劳动争议案件管理；
4、审阅、起草、修订劳动合同、员工手册、规章制度等文件；
5、识别劳动用工风险，为劳动用工全流程提出法律合规意见；
6、研究劳动人事新法规和规章、劳动人事政策；
7、完成交办的其他法律工作。
任职要求：
1、法学专业，本科以上学历；通过司法考试优先；
2、优秀应届生或1年以上法务管理或相关法律工作经历皆可；
3、熟悉劳动法及人力资源行业领域相关法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序；
4、文字功底深厚，有较强的文字表达能力；
5、具备各类法律事务的逻辑判断和分析能力；
6、较强的人际交往能力，善于沟通协调、能承受较大的工作压力。