主要工作职责：
视觉陈列：
61 规划和执行体现 Canada Goose 品牌风格的出色视觉陈列
61 确保所有门店的视觉陈列标准能持续完善客户体验旅程
61 教授和指导 Canada Goose 视觉陈列标准
61 跟踪和分析产品绩效、关键绩效指标 (KPI)，并实施视觉陈列策略以推动成果
61 确保橱窗装置的执行和维护符合 Canada Goose 标准
61 负责领导和维护所有视觉陈列的造型和样式
61 识别并向门店领导团队和跨职能合作伙伴传达产品机会，以确保满足客户的产品需求
卓越运营：
61 与运营团队合作，确保产品及时流通，门店有序经营
61 教授、指导和执行所有 SOP（即库房组织、清洁标准、开店和关店流程等）
61 教授、指导并确保以一致的方式使用战略工具，包括沟通平台、自动排班工具、工时管理、队列管理、培训管理和虚拟预约平台
61 维护门店后台标准，确保产品易于获取
61 支持库存需求和商品流通，以确保产品供应充足
61 与关键跨职能团队合作，确保实体店空间保持***状况
61 支持本地零售活动和店铺项目，以改善业务战略和运营效率
客户体验旅程：
61 以身作则地践行体现“加拿大式温暖”(Canadian Warmth) 的卓越客户服务旅程，优质的服务将转化为出色的净推荐值 (NPS)
61 通过积极引入新品、非畅销品和战略性产品类别，示范销售现场领导力和销售行为，以推动转化率和客单量 (UPT)
61 促进销售区和门店后台之间的整合和优化，以确保顺畅无阻的客户体验旅程
人才发展和员工敬业度：
61 支持整个门店团队建立人才发展和持续学习的文化
61 营造充满包容性和多元化的工作环境
61 积极指导和培养团队成员，以提高绩效并促进发展
61 持续提供能够提高品牌使者绩效和完善客户体验旅程的行为指导
61 激励和保持出色的员工体验，并提升员工敬业度
61 保持开放的环境，鼓励反馈和讨论
61 支持门店管理团队的招聘工作，以建立外部人才网络
门店财务绩效：
61 达成或超越绩效目标和销售目标，包括销售坪效（每平方英尺或每平方米的销售额）和可比销售额增长 (LFL) 等关键绩效指标 (KPI)
61 持续分析关键绩效指标，并支持实施提升绩效的行动计划
61 与门店管理团队合作，确保门店有足够的资源来实现并超越绩效目标。 （如库存、员工等资源）
经验、教育和资质要求：
61 2-3 年相关行业的视觉陈列工作经验
61 持有相关领域的学士学位者优先
61 有奢侈生活品牌工作经验者优先
61 有旗舰店或高客流量门店工作经验者优先
61 具备客户关系管理工具使用经验
61 费用管理
知识、技能和特质：
61 熟练掌握零售数学计算和指标；运用分析推动业务发展
61 热衷于客户体验工作，通过内部 KPI 推动绩效
61 善于分析，注重细节
61 灵活机敏，能够根据需要迅速调整和改变
61 能够长时间站立，并适应灵活的零售工作时间（平日、高峰时间和节假日）
61 出色的时间管理和组织能力，能够在快节奏的环境中同时处理多项任务
61 精通外语者优先