岗位职责
1、参与建立和完善公司绩效管理、员工激励体系；参与处理针对员工绩效考核结果的申诉。
2、建立各类招聘渠道，并保持长期有效的沟通和联络，按照部门领导要求开展招聘工作；按照年度招聘方案开展招聘具体工作，组织落实候选人员应聘过程的相关工作，直至办理入职等相关工作。
3、参与建立公司培训体系，汇总各部门年度培训计划，开展具体培训工作；负责组织员工继续教育、培训管理相关工作；协助组织员工职业资格鉴定及管理工作；收集公司员工培训档案，对公司培训资料进行整理、归档。
4、办理公司人员入职、任命、晋升、调动及离职等手续；起草公司劳动合同文书，整理、归档和保存员工劳动合同管理；组织实施员工相关福利费用的报销；公司员工考勤管理；整理、归档和保存公司人事档案。
任职要求
1、大学本科及以上学历；企业管理、人事管理等相关专业
2、2年以上工作经验,有物业公司工作经验优先
3、党员优先
4、了解行政管理管理基本理念，了解国家相关法律和政策法规
5、具良好的沟通能力，熟练使用计算机，熟悉各类办公软件使用方法