岗位职责：
1. 制定、实施和监督人力资源政策，规划和开展组织建设工作；
2. 执行业务部门的招聘、培训、绩效考核等日常管理工作；
3. 管理员工入职离职、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事务；
4. 协助上级开展人力资源管理相关工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，有人力资源管理师（经济师）资格证优先；3年以上相关工作经验；
2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及各地方性劳动法律法规规定，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。
5、工作细致、严谨。
6、对数据敏感，熟练使用EXCEL基本统计分析相关工具。