工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的开展，包括但不限于职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的组织和执行，包括但不限于培训计划编制、培训讲师培训等；
- 负责公司绩效考核工作的开展，包括制定考核标准、审核绩效考核结果等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括但不限于薪资结构调整、福利计划等；
- 协助公司高管完成其他人力资源管理工作，包括但不限于招聘需求分析、员工关系维护等。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，具备2年以上人事工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力；
- 熟练掌握常用的办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作；