工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训工作的管理和执行，包括培训计划制定、培训课程安排、培训结果评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效考核标准制定、绩效考核结果分析等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，提供相关数据和建议；
- 关注公司的人力资源 trends，提供相关建议和改进措施。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
- 熟悉人力资源管理流程，了解国家相关法律法规；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门的人事主管和员工进行有效的沟通；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用 Microsoft Office 等办公软件；