岗位职责:
根据公司及部门对人员发展、文化建设等方面的工作规划，结合部门人员现状与发展战略，组织推动任职资格体系的建设、完善与升级，并通过多样化活动或机制的建立，推动企业文化、部门管理要求的落地执行，达到提升组织活力、推动人员发展之目的。
任职要求:
熟练掌握运营相关知识，包括产品运营知识、数据分析知识、市场调研知识，具备某领域相对全面的业务运营与管理知识
掌握相关行业及竞品的基础知识，能够理解业务场景及业务所处的环境，清楚知道主要竞品的业务现状，深刻理解掌握数字化转型的底层逻辑和方向，了解数字化技术的应用场景及发展趋势，对集团数字化转型的外部环境有较为全面的了解和思考，结合工作场景应用
1、《伊利经营管理纲要》：掌握公司的经营管理理念
2、数字化转型战略：集团数字化转型的历程、现状及各领域数字化能力建设方向
3、业务概况：公司整体业务介绍、年报、组织架构及业务划分、品类渠道基础知识
4、数字科技中心应知应会：部门的定位、模块职责、文化、工作原则、行动共识及制度等
5、数据安全意识及行为：从全员数据安全认知和行为要求层面，提升集团数据安全能力水平
必备：
运营类工作经验，数字化业务/产品/消费者/活动/渠道/数据等运营类相关工作经验，具备较优秀的运营策划及创意能力；或：具备数字化转型3年以上工作经验，有较成熟的战略设计和业务规划能力
***具备：
较突出数据分析能力经验，快消品行业

简历接收周期：2024-09-24~2024-12-23