协调管理公司内部各部门，公司外部各合作企业和合作伙伴的关键性岗位，以及整体公司运营情况。
1、 全面负责部门内人才引进及录用、各业务版块的工作职责、工作流程的再造和实施，推进部门内各岗位定岗定责及绩效考核，坚决推进职业化、流程化，明晰责权利，合理化分工；
2、 协调组织部门内商务组、分销部及内务组的沟通协调，有序推进部门内工作衔接；
3、 全面负责部门与财务部的工作衔接，确保公司产品各商业公司不断货，各商业及时回款；充分保障公司货物流、现金流运转；
4、 协调组织部门与直营推广部、市场推广部的市场业务积极开展；
5、 建立健全公司公司各项规章制度，开展人力资源储备工作，优化人力资源考评体系，推进以人为本，打造人才港湾；
6、统筹公司年度规划及未来发展方向，并对总经理办提出合理化建议。
7、 完成公司领导交待的其他事务；