工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘方案设计、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排等环节，确保公司招聘目标的实现。
主要职责：
- 制定公司的人事招聘策略，负责招聘方案设计，确保招聘渠道符合公司的战略需求。
- 开发和维护公司招聘渠道，包括网络招聘平台、社交媒体等。
- 搜集、整理并分析招聘数据，为公司提供有关招聘状况的及时反馈，为公司制定招聘策略提供数据支持。
- 负责公司简历的筛选和编号，确保招聘过程中获得的人才信息真实有效。
- 负责安排公司面试工作，包括面试策划、面试官的培训和沟通等。
- 负责对招聘结果进行跟踪和分析，确保公司招聘目标的实现。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销等相关专业背景，熟悉招聘流程和方法，具备一定的数据分析能力。
- 5年以上招聘工作经验，有大型招聘公司或知名企业招聘背景者优先。
- 熟悉各种招聘工具和资源，具备良好的沟通能力和团队合作意识。
- 具备良好的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解意识和风险意识。