岗位职责：
1、渠道代理商的招募与管理
1.1. 制定城市合伙人招募计划，明确招募标准、流程和目标城市，通过线上线下多渠道（如招商会、行业展会、社交媒体、商务合作等）吸引优质城市合伙人加入，确保每月新增合伙人数量达到预定目标。
1.2. 建立完善的城市合伙人管理体系，包括培训体系、激励机制和考核标准。定期组织合伙人培训，提升其业务能力；根据合伙人业绩和贡献制定合理的激励方案，如奖金、股权激励等；制定科学的考核指标，对合伙人进行定期评估，及时淘汰不合格合伙人，优化合伙人团队结构。
2、业绩与财务指标达成
2.1. 根据公司整体战略规划，分解渠道招商业绩目标，细化到各区域、各合伙人，制定详细的业绩达成计划和时间表。
2.2. 密切关注渠道业务的财务状况，定期分析成本、利润等财务数据，及时调整招商策略和费用预算，确保渠道业务的盈利能力符合公司要求，完成年度财务指标。
3、渠道招商政策文件制定与实施
3.1. 深入了解行业动态和市场趋势，结合公司产品特点和业务战略，制定渠道营销相关政策文件，如渠道价格政策、返利政策、市场推广政策等，确保政策的合理性和竞争力。
3.2. 负责政策文件的宣贯和落实，组织渠道团队和合伙人进行政策培训，确保各方对政策理解一致并严格执行；定期对政策执行情况进行检查和评估，根据市场反馈及时调整政策内容。
4、团队建设与管理
4.1. 招聘、选拔和培养渠道招商部团队成员，根据业务发展需求，合理配置团队岗位和人员，打造一支专业、高效、团结的招商团队。
4.2. 建立团队内部的沟通协作机制，定期组织团队会议，分享业务经验、交流工作进展，解决团队成员在工作中遇到的问题，提升团队凝聚力和战斗力。
4.3. 对团队成员进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩，激励团队成员积极工作，提高团队整体绩效。
5、产品验证与改进
5.1. 密切关注渠道营销核心产品的市场表现，收集合伙人和客户对产品的反馈意见，包括产品功能、质量、价格等方面的问题和建议。
5.2. 组织跨部门团队对产品进行验证，分析产品在渠道销售中的优势和不足，提出针对性的改进需求，与产品部门紧密合作，推动产品优化升级，提升产品在渠道市场的竞争力。
6、其他工作
6.1. 完成上级领导交办的临时性工作，如参与公司重大项目的策划与执行、协助其他部门开展与渠道招商相关的业务活动等，积极配合公司整体工作安排，为公司发展贡献力量。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先，具备扎实的营销理论基础和商业管理知识。
2、工作经验：5年以上渠道招商工作经验，其中至少2年团队管理经验，有成功招募和管理大规模渠道团队的案例，熟悉渠道招商的全流程和关键环节，具备丰富的行业资源和人脉关系。
3、专业技能：具备出色的市场分析和策划能力，能够准确把握市场趋势，制定有效的渠道招商策略；熟练掌握各类招商工具和方法，如招商文案撰写、招商活动策划、商务谈判技巧等；具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对数据深入分析，为决策提供依据。
4、沟通协调能力：具有优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的人员（如公司高层、部门同事、外部城市合伙人、客户、政府部门等）进行有效沟通，建立良好的合作关系；具备较强的团队协作精神，能够协调各方资源，推动渠道招商项目的顺利实施。
5、领导力：具备卓越的领导力，能够带领团队完成各项任务，激发团队成员的工作积极性和创造力；善于发现和培养人才，为团队成员提供成长机会，打造一支高素质的招商团队。
6、抗压能力：能够承受较大的工作压力，面对业绩目标和市场挑战时保持冷静和乐观，积极寻找解决方案，带领团队克服困难，达成目标。
7、其他要求：具备良好的职业道德和商业道德，诚实守信，遵守公司规章制度；有较强的学习能力和适应能力，能够快速学习新知识、新技能，适应公司业务的发展变化。

工作地点：北京