岗位职责：
一、培训规划
1.完成季度区域SNC培训需求分析报告，评估现有SNC团队各项技能水平
2.根据总部SNC培训计划，综合考虑区域培训需求，制定区域培训计划，提供年度/季度/月度时间表
3.根据区域培训计划，开发新增课件，完善已有课件，设计培训形式和方法
4.制定区域新人（入职3个月内）培训及跟进计划
二、培训实施
1.制定月工作计划，高效完成培训及辅导目标，并跟进培训结果
2.组织区域内SSE培训，有效实现培训目标，提升管理/内训技能水平，达到激励员工效果
4.组织区域新人（入职3个月内）培训
5.按频次要求完成区域SNC实地辅导，实现现场培训目标，提高员工绩效
6.与SNC服务商协调培训组织安排、软硬件提供，确保培训顺利完成
三、培训评估
1.提供月度实地辅导报告，提供SNC技能评估
2.提供月度新人（入职3个月内）跟进评估报告，关注新人能力改善，确保与绩效相关性
3.根据SNC绩效评估，重点关注末位10%和低产人员SNC辅导，提供季度跟进评估报告
4.提供建议以改善SNC评估系统化及课件内容的迭代升级
四、培训预算
1.与总部SNC团队确认年度/季度/月度培训预算，协助预算管理
2.提供区域培训预算使用进度，提高费用效率
任职要求：
一、素质
1、性格外向，态度积极主动。具有亲和力、建立关系的能力、合作能力和有较强的抗压能力，仔细耐心
2、本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专学历）
3、3年以上培训经验，1年以上团队管理经验，曾担任过教师、培训机构讲师或其他培训相关的职位，奶粉行业培训经验优先，可以适应出差需求
二、技能
1、具备专业的课堂培训技能；具备现场实地辅导门店SNC的能力；具备课件开发能力和经验优先；有国家培训讲师资格认证者
2、良好的沟通技巧、人际关系处理能力；语言表达清晰流利，善于聆听，思路清晰逻辑清晰
3、能多方协调跨部门沟通，具备组织大型培训和会议经验，能令培训和会议工作顺利进行的能力
4、能够按计划完成每月的培训，并带领兼职培训师做好月/周/日的计划，有较强的处理复杂事务的应变能力
5、熟悉操作Office办公软件，能够熟练制作短视频及H5等可视化内容
6、必须具备智能手机和笔记本电脑