工作职责:
1.负责公司整体人才招聘策略的制定与实施，包括但不限于招聘渠道的选择、招聘流程的设计及优化等；
2.对接业务部门，深入了解其业务特点和人才需求，为各部门提供专业的人才寻访与评估服务；
3.统筹各项招聘工作的开展，监督并推进招聘进度，实现部门人才需求的交付，各区域重难点营销类岗位招聘交付；
4.分析招聘数据，持续改进招聘流程，提高招聘效率和质量；
5.招聘费用预算制定，规划控制整体招聘成本，优化招聘费用投入产出比；
6.领导并管理招聘团队，指导团队成员完成各项招聘任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，专业不限;
2.具有5年及以上招聘经验，有猎头经验或相关行业经验优先；
3.具备扎实的理论基础，擅长人才定向挖猎；
4.对医药行业人才市场有深入了解；
5.出色的人际沟通能力，强烈的责任心和团队合作精神。