在综合管理部负责人的指导下，负责企业人力资源管理的全面工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的执行与支持，为企业的人力资源战略实施提供有力保障，助力企业吸引、留住和发展优秀人才。
（一）招聘与人才选拔
根据企业各部门的人员需求，协助制定招聘计划，包括确定招聘岗位、人数、任职要求等。
筛选简历，组织并参与面试，包括电话初试、现场面试的安排，协助面试官进行面试评估，为用人部门提供合适的候选人推荐。（可搭配一名人力实习生）
跟进招聘流程，与候选人保持沟通，解答疑问，协调入职事宜，确保新员工顺利入职。
（二）培训与发展
协助收集员工培训需求，结合企业战略和业务发展目标，制定年度培训计划。
负责培训活动的组织与实施，包括培训场地的安排、培训资料的准备、培训讲师的联络等。
（三）员工关系管理
负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理，确保人事档案的完整性和准确性。
协助处理劳动纠纷，参与劳动争议的调解与协商，维护企业和员工的合法权益。
（四）薪酬福利管理
协助完成员工薪酬的核算与发放工作，确保薪酬数据的准确性和及时性。
收集和整理薪酬福利相关信息，为薪酬福利政策的制定和调整提供数据支持。
（五）其他工作
协助人力资源经理完成各项人力资源管理制度的制定、修订与完善工作。
负责相关人力资源数据的统计与分析，定期编制人力资源报表，为企业决策提供数据依据。
完成上级领导交办的其他临时性任务。