岗位职责:
1、业务职责:在复杂多变、竞争激烈的市场环境下，能够有效制定销售策略，制定高业绩目标，引领营销总部各项业务活动的高效开展，实现业绩突破，保证在市场上持续领先的竞争优势。
2、业务职责:协助年度培训计划与培训大纲的制定，负责实施营销总部培训；协助销售部员工培训协议的签订以及培训档案的建立。
3、业务职责:管控与核对日常通报，汇总月度奖罚情况；核算员工薪酬造发，年度特别激励核发。
4、业务职责:组织制定、签订年度绩效合约；出具月度、年度绩效评估结果；分析、预测月度或阶段性绩效达成情况；组织开展半年度绩效面谈；推动员工日常绩效辅导
5、业务职责:员工录用、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作；负责销售部人事信息传递工作，填制、分析各类人事统计报表；建立并完善员工沟通机制，构建和谐员工关系；负责各类休假、请假、贺金、奠金手续办理工作；用工风险回避，对接法务，劳动纠纷案件处理跟进
6、业务职责:协同完成年度职工薪酬预算编制，审核职工薪酬整体数据准确性。
7、业务职责:配合人力共享中心发放薪资，完成对接流程，并按流程提报发薪数据。
8、组织与团队管理:积极参与事业部、销售部组织的各项赋能培训及拓展训练。
9、财务管理:完成个人日常费用报销。
10、其他职责:领导交付的其他临时性工作。

任职要求:
知识内容：
1、公司知识:了解并践行公司文化、了解人力资源制度、产品知识、公司业务运作模式、组织架构及职责功能，并运用在工作中
2、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、心理学知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识，在明确指导下能够应用于一般事务中，解决简单问题
3、业务环境知识:了解所处业务环境当地用工环境、文化习俗以及食品安全法规
工作年限（年）：1年及以上工作经验
经验：
1、专业经验:1年及以上人力资源工作经验
2、关键历练:***具备：生产或销售一线经验
简历接收周期：2025-01-22~2025-03-22