1、带领门店经理及管辖范围内团队完成公司制定的团队业绩目标；
2、负责统筹店面、人员、资源和成交把控等工作；
3、培养储备店组长，整合资源，做好人才培育保留工作；
4、资源梳理和调配，促进房客源资源的共享和呈现，促进团队的合作，为门店的收入、成本和利润负责；
5、把握成交环节，解决三方斡旋等关键困难场景，促进交易合同的签订；
6、控制风险，包括用工风险和交易纠纷等；
7、促进公司的业务重点工作的落地执行。
1、任职要求：
1、高中及以上学历，年龄在25-45岁，男女不限；
2、具备良好的团队管理能力及销售能力，熟悉房产交易流程及相关法律法规，具备较强的市场分析能力和销售技巧；
3、能承受工作压力，有强烈的成功欲望，用于挑战高薪。
薪资福利：
1、底薪20000+高提成+现金奖励（公司特有奖励）+团队奖励+月度奖励+年度奖励
2、北京社保、北京公积金、工会福利（不定期发放福利+医疗补贴）、定期团建、员工旅游、带薪培训、一对一师傅带教、生日福利、节日福利、员工慰问、内部员工租房购房优惠、春节假期（可以连休）、带薪年休假
3、每天享有1小时接孩子时间
晋升通道：
商圈经理——业务中心经理——业务中心总监