工作内容：
1. 负责人才储备及团队管理工作，根据业务发展需求，规划和实施人才选拔与培养计划，确保团队人才梯队的建设与优化；
2. 深入理解业务领域，洞察行业动态，发掘潜在人才，完善人才储备体系，为团队的长远发展提供人力支持；
3. 负责团队日常管理工作，提升团队协作效率，营造积极向上的工作氛围，推动团队成员的个人成长与职业发展；
4. 制定并执行团队工作计划，确保各项业务目标的达成，通过有效的绩效管理，激发团队成员的工作潜能；
5. 与相关部门紧密沟通协作，优化业务流程，提升工作效率，为企业的可持续发展贡献力量。
任职资格：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年相关领域工作经验，有团队管理及项目经验者优先；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成业务目标，有良好的业务理解力和战略规划能力；
业务拓展：具备较强的市场敏锐度，能够发现并把握业务机会，推动业务发展；
问题解决：具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够应对复杂业务场景，提出有效解决方案；
沟通协调：具备优秀的沟通和协调能力，能够与各方高效协作，推动项目顺利进行；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员相互支持，共同成长；
学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断适应和掌握新技术；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持稳定的工作状态。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。