岗位职责:
1.业务架构规划与设计：深入理解企业的商业模式、发展战略及业务流程，构建符合企业实际情况的业务架构蓝图。规划业务架构，价值流、业务能力、集成视图、泳道图、业务规则、业务对象、基于TOGAF企业架构方法为基准，制定适配与特变股份顶层路径规划的企业架构管理原则及重点方法。
2.业务需求分析与整合：结合标杆及优秀业务实践，匹配行业及产业、特征，对业务领域痛点识别，业务组织与业务目标匹配性，进行业务架构的需求识别及管理。
3.业务架构实施与落地：按EA架构确定管控原则和管控重点，制定评审要素清单，进行多轮架构检查及评审，输出评审专业意见及评审报告。 与技术团队密切协作，确保业务架构在技术层面得到有效实现。他们监督和指导实施进度，解决实施过程中出现的问题，保障业务架构的顺利落地。
4.业务架构持续优化：关注业务的发展动态，存在的问题和瓶颈，提出优化建议。学习和掌握新的业务架构理念和技术，推动业务架构的持续升级和完善。
5.业务架构培训与推广：定期为企业内部人员提供培训，提升团队的业务架构能力。推动业务架构理念的应用和推广。理解并帮助业务组织如何制定满足实现业务的价值目标。
任职要求:
业务经验：熟悉业务流程和运作模式，掌握业务运作的模式，包括组织结构、职责分工、协同机制，有架构规划、IT项目落地等工作经验。有一定的管理经验，担任过业务领域管理职务。
专业知识及技能：（1）企业架构知识，了解企业架构的概念和方法，能够运用业务的思维来分析和解决问题。（2）数字化技术知识，掌握一定的IT知识，了解数据管理知识；（3）关注新技术发展，如：云（云计算）大（大数据）物（物联网）智（AI）等，探索其在业务中的应用场景;
软性能力：学习与创新（1）快速学习吸收&转化能力，迅速适应变化，及时掌握新的知识、技能和方法，并能灵活应用在业务中。（2）不断对标和学习行业优秀实践。（3）创新思维，敢于打破传统思维，提出新的思路和方法。
变革领导力，具有领导变革的能力。沟通协调能力，善于横向跨部门、不同层级的人员进行沟通与协调，能够准确、清晰的传递变革的目标、意义和方法，得到各方的支持和配合；善于处理化解各方利益者之间的矛盾和冲突，促进变革的顺利展开。