1.负责根据公司人才发展规划开展公司人才引进、开发、培训和管理；2.负责公司员工薪酬分配和绩效考核工作；
3.负责公司工资总额预算管理工作；
4.负责公司人力资源相关报表的汇总、统计、上报工作；
5.负责上级交办的其他工作等。
任职要求：具有扎实的人力资源管理专业理论知识，熟悉人事管理相关法律政策和操作流程；具有良好的语言表达能力、总结写作能力、执行能力；熟练掌握办公软件应用等，具有相关从业工作经验者优先。