工作内容：
- 负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合国家的法律法规和公司的战略需求。
- 根据公司的战略规划，制定并实施人力资源策略，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。
- 建立和维护员工关系，关注员工发展，为员工提供支持和帮助。
- 与公司的高管团队合作，负责制定公司的人力资源预算，并监控和优化公司的招聘、培训和绩效等人力资源项目。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源管理经验，有大型公司背景者优先。
- 熟悉国家的人力资源政策法规，有较强的法律意识。
- 具备招聘、培训、绩效评估等方面的人力资源项目管理和执行能力。
- 具备良好的沟通和团队合作能力，有较强的独立思考能力。