岗位职责
1. 承担公司薪酬激励体系的优化与实施工作；
2. 负责工资总额与人工成本预算管理；
3. 配合开展三项制度改革、岗位体系建设、干部管理等工作；
4. 完成上级交办的其他工作。
任职资格
1. 中共党员，熟悉国央企收入分配政策和干部管理要求；
2. 硕士及以上学历，管理学、心理学、财务会计、计算机等相关专业；
3. 五年以上相关工作经验；
4. 积极主动，善于学习，具有数字化转型和AI思维。