【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保与公司的战略目标一致。
- 管理并领导人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利等模块。
- 分析和评估组织结构和人员配置，以支持业务发展和提高工作效率。
- 协调员工关系，处理劳动纠纷，建立积极的工作环境。
- 制定并执行员工培训和发展计划，提升员工技能和满意度。
- 参与高层决策，提供有关人力资源管理的建议和策略。
- 定期审查和更新公司的人力资源政策，确保遵守相关法律法规。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
- 至少2年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先。
- 具备良好的沟通能力和领导力，能够有效地协调跨部门合作。
- 具备优秀的分析和解决问题的能力，能够独立应对复杂情况。
- 强烈的责任心和职业道德，能够在压力下保持高效工作。